中国的欧美外企里，德国公司的数量巨大，仅次于美国公司光苏州一个城市的德企就有将近500家，连太仓一个县级市的德企就有178家下图是从各国中国商会获取的会员数量，虽然不一定每家外企都加入了商会，但也可以作为参考。

大家也可以看到，美德两家占了大头，也是德国公司数量仅次于美国公司大部分人外企人，不是在美国公司就是在德国公司德国公司无论从企业管理的成熟度还是影响力来说，完全不输美国公司，甚至比美国公司还要好但德国公司有一个非常著名的特点，就是小气。

和美国公司相比，德国公司平均会低20%-30%左右，比如同一个岗位，美国公司能给2W，德国公司就只能给1.5W所以大家看到德国公司，千万不要抱太高期望当然，不包括德国消费品和制药公司，如阿迪达斯、汉高、大众、宝马、拜耳等公司，。

因为这些市场化的公司并不差钱除去这些公司，主要是工业公司，比如西门子、蒂森克虏伯、博世都是出了名的小气鬼大家可能会奇怪，德国经济实力这么强，怎么会小气呢？主要有几方面的原因首先，外企（特指欧美外企）的薪资待遇和其母国的人均GDP成成本，人均GDP越高的国家的外企，工资越高。

我以前也以为德国人数比美国少那么多，人均GDP应该要比美国高吧，当我看了数据之后，发现不是这么回事。

大家可以看到，德国人均GDP要少美国一大截呢大家也可以用这个表参考不同国家外企的待遇北欧国家+卢森堡、瑞士待遇最好，但这里面也只有瑞典公司在中国有一些存在感，其他国家的公司数量实在太少德国、法国、英国次之。

最低的是西班牙、葡萄牙、意大利就这些穷国另外一个原因是，由岗位的价值决定比起美国公司，德国公司普遍非常保守，严重怀疑中国人，不放心把核心岗位给中国人做，所以招中国人大多只是做一些辅助性的工作，所以岗位价值低，自然工资也低。

德企招一个研发工程师，也只是按照德国人的思路来画图，实际只是一个高级绘图员美企招一个研发工程师，则真是他们总部研发团队的一员当然美国公司也会防着中国人，但是没德国人那么严重，他们更相信人尽其才，充分发挥每个人的价值。

最后，说一下德国公司的年终奖德国公司以及其他大部分欧洲公司的年终奖一般在每年的4月份发，而美国公司普遍在12月份发十三薪两者都有除此之外，德国公司的年终奖一般有2-3个月工资，综合下来一年有15-16个月工资，美国公司年终奖一般只有1-2个月工资，综合下来是14-15个月工资。

所以，和德国公司谈薪水的时候要看年薪，但总的package比起来，还是不如美国公司但无论如何，德国公司的品牌知名度在那里，虽然工资低，但平台不错，在简历里是一个金字招牌，能保证几年之后一定会有开得起钱的公司要你。